就職活動を始めると、「就活ではNGなスーツがある」という話を耳にした方もいるのではないでしょうか。

スーツが採用可否に関係するかもしれないと考えると、どのスーツを選べばいいか悩んでしまいますよね。

そこでこの記事では、実際にスーツは採用に影響するのか、NGとされるスーツの種類、好印象を与えるスーツなどを、理由も交えて解説します。

就活でNGなスーツはある？

スーツが原因で採用NGとなるケースは少ない

「スーツが原因で採用の可否が左右されることはあるのか」と疑問に思われる方も多いと思います。

結論からお伝えすると、スーツが原因で採用NGとなるケースは少ないです。なぜなら、就活で企業側が重視しているのは、外見ではなく、学生の内面・考え方だからです。

ただし「スーツNGの場にスーツで行く」「スーツ着用必須の場に私服で行く」など、服装を通じてTPOをわきまえられない印象を与えてしまい、その結果、不採用になるケースがあるので注意しましょう。

スーツの規定が厳しい業界もある

一方、スーツの規定が厳しい業界もあります。

例えば、金融や国家公務員系です。真面目で誠実な人物像が好まれる傾向にあるため、面接ではシンプルなデザインのスーツが無難です。

また、会社によっては「黒色のスーツはNG」「ストライプ柄はNG」といったルールが存在する場合もあります。会社説明会の人事や、採用ページの社員の服装を確認し、どのような服装が好まれるのか把握しておきましょう。

スーツ規定が厳しい傾向のある業界例

• 銀行
• 公務員
• 証券
• 保険
• ホテル

私服・オフィスカジュアル推奨企業も増加

最近では、就活で私服・オフィスカジュアルを推奨する企業が増えています。アパレル業界、音楽業界、IT業界、広告業界の企業は特にこの傾向が強いです。

企業が私服・オフィスカジュアルを推奨する理由は、基本的に以下の二つです。

1. TPOに合った私服を選べるか確認する
2. リラックスして普段の力を発揮してもらう

志望する業界によっては、スーツを買わないという選択肢も視野に入れてよいでしょう。

就活でNGなスーツ

1.フィット感が無く、だらしない

スーツは必ず自分の体型にフィットしたものを用意しましょう。フィット感が無いと、面接官にだらしない印象を与えてしまいます。

就活用スーツはシンプルなデザインだからこそ、サイズが合っていないのが非常に目立ちます。店員さんと相談し、試着をした上で購入することが大事です。

2.派手過ぎる

デザイン・色味が派手な場合、面接官によってはマイナスの印象を与える可能性があります。ブラウンやベージュなどの明るい色は、なるべく避けましょう。

「服装を通じて自身の個性を伝える」という考え方もありますが、個性は面接の時間で伝えることが十分可能です。あなたという人間の中身を企業に伝えるためにも、面接官に違和感を持たせない服装を選びましょう。

就活で好印象を与えるおすすめスーツ

サイズは必ずジャストで

スーツ選びで最も重要なのは「自分の体に合ったサイズのスーツを選ぶこと」です。スーツはデザインがシンプルな分、サイズのフィット感が非常に目立ちます。

フィット感があれば、清潔感のある印象を面接官に与えられる一方、フィット感が無ければ、だらしない印象を与えてしまいます。

最近ではスリムタイプスーツが流行っていますが、サイズが合っているかどうかが大切です。窮屈なら無理をせず、自分の体に合ったものを購入しましょう。

以下5点はフィット感を出すために重要な要素です。店員さんと相談しつつ確認しましょう。

• 肩幅
• 胸の厚み
• 着丈
• 袖の長さ
• 裾丈の長さ

色は黒か紺色

スーツの色は黒か紺色がベストです。落ち着いた色である上に、面接官もこの色を見慣れているため、面接中に違和感を持たれることはありません。

面接官が話に集中できるためにも、ブラウンやベージュなど、明るく目立つ色は避けましょう。

柄は無地

スーツの柄は無地が無難です。柄物は面接官によってはマイナスの印象を抱かれてしまいます。

特にストライプ柄は、「カジュアル」という印象を与えてしまう可能性があります。ストライプの太さや間隔の違いによっては、カジュアルさがより強調されることもあるので、柄物はなるべく避けましょう。

女性の場合スカート・パンツはどちらでもOK

女性の場合、スカートとパンツどちらを選択するか迷うことがあるかもしれません。

しかし、スカートかパンツかは選考に影響しないため、どちらを選択しても問題ありません。試着して気に入った方を購入しましょう。

スーツ購入の際に覚えておきたいポイント

1.スーツは2着あると安心

就活用スーツは2着購入するのがおすすめです。1着でも就活を進めることは可能ですが、突然の雨に濡れてしわができたり、汚れたりすることは頻繁に起きます。

「面接当日なのに、スーツが汚れて着るものがない」といったトラブルを避けるためにも、すぐに取り替えられるスーツをもう1着持っておきましょう。

スーツを休ませることも可能に

また2着以上あれば、スーツを休ませることができるというメリットもあります。

特に1～2年生から就活を始める方は、何度もスーツを着るので着崩れを起こしやすいです。長持ちさせるためにも、2着以上を購入しておくと良いでしょう。

2.サイズが合えば価格帯は重要ではない

就活のスーツはサイズ感が最も重要なので、自分の体にフィットしたものであれば、高いスーツを購入する必要はありません。

1着当たりの相場感は1～4万円で、実際にその価格帯のスーツを購入される方が多いです。

3.夏場は夏用スーツも検討

企業から「クールビズや私服可」などの指定が無い場合、夏場であってもスーツは着用することになります。

汗をかきやすかったり、暑さが苦手だったりする方は、夏用スーツの購入も検討してください。通常のスーツに比べて生地が薄く通気性もよいので、夏場でも涼しく過ごせます。

オールシーズンスーツとの価格差もそれほど無いので、2着のうち1着を夏用スーツにするのもおすすめです。

4.お手入れのしやすさを確認

就職活動で忙しい中、スーツをクリーニングに頻繁に出すわけにもいかないので、家で簡単にお手入れできれば理想ですよね。

以下の2点を満たしたスーツはお手入れがしやすいので、購入時に確認しておきましょう。

• 自宅で洗えるか
• はっ水・防水スプレーを使えるか

自宅で洗えるか

最近では、自宅で洗えるスーツが登場しています。24時間受け付けのクリーニング屋はそれほど多くないので、いつ汚れても洗えるのは大きなメリットです。

ただし洗濯後に若干しわが残る場合があるため、洗濯後に忘れずにアイロンをかけましょう。

はっ水・防水スプレーを使えるか

スーツ利用において頻繁に起こるトラブルは、突然の雨によるしわ汚れです。スーツを長持ちさせるためにも、はっ水・防水スプレーを使用できるスーツがおすすめです。

スプレーが使用できるか、スーツ購入時にお店の方にに相談してみましょう。

また使用する前には、はっ水・防水スプレー側の確認も忘れずに。必ず商品の裏面をチェックして、使用可能な素材を確認してください。リクルートスーツは基本的にポリエステル素材でできています。

5.試着できるスーツ専門店がおすすめ

リクルートスーツは、試着できるスーツ専門店で購入するのがおすすめです。

最近ではインターネット通販などでスーツが販売されています。しかし試着しなければフィット感の無いスーツを購入してしまうリスクが高いので、試着できる店舗で購入しましょう。

店舗やブランドについては、路面店を多く展開しているスーツ量販店で問題ありません。就活生のスーツ対応に慣れている店員も多く、相談をしながら必要な物一式をその場でそろえることもできます。

まとめ

今回は就活でNGなスーツ・好印象を与えるスーツの選び方、スーツ購入時のポイントなどをご紹介しました。

スーツが採用可否に影響するケースは少ないですが、好印象に見える着こなしの工夫、就活に適した色を選ぶことで、不本意な減点を避けることができます。

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